Ao receber uma proposta de emprego, o empregado precisa levar em conta diversos fatores para concluir se vale a pena preencher a vaga ou não. Um dos dilemas mais comuns é a escolha entre trabalhar sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou como PJ (Pessoa Jurídica).

Essa é uma decisão importante que pode impactar tanto a vida profissional quanto financeira de um empregado. Ambas as opções têm suas vantagens e desvantagens, e a escolha ideal pode variar conforme as necessidades e circunstâncias de cada pessoa.

Benefícios da CLT e do PJ

Entre os direitos, a advogada elenca os principais: vínculo de emprego, férias anuais remuneradas com adicional de 1/3, 13º salário, depósitos mensais no FGTS, aviso-prévio proporcional, horas extras com adicional mínimo de 50% e cobertura previdenciária. Além disso, em caso de dispensa sem justa causa, há ainda a multa de 40% sobre o FGTS e o direito ao seguro-desemprego.

Já para quem atua como PJ, a advogada entende que o regime pode oferecer maior flexibilidade contratual, liberdade de negociação e, em alguns casos, ganhos líquidos mais elevados, já que o profissional pode atender diversas empresas ao mesmo tempo. Há ainda a possibilidade de optar por regimes tributários simplificados, como o Simples Nacional, que pode reduzir a carga fiscal.

Pesados os prós e contras em termos de direitos trabalhistas, benefícios e possibilidades de adequação do trabalho aos anseios de cada pessoa, vamos mostrar como, do ponto de vista financeiro, cada um pode colocar no papel o que vale mais a pena.

Em um exemplo prático, o planejador financeiro mostra qual seria o valor equivalente para um salário em regime PJ em comparação com um empregado CLT que recebe R$ 5 mil mensais.

— IstoÉ Dinheiro