A parcela de insatisfeitos com o trabalho por problemas de saúde mental atingiu, em setembro, a maior fatia em quatro meses (26,3%), segundo um recorte da Sondagem do Mercado de Trabalho da Fundação Getulio Vargas (FGV) divulgado ao Valor

O levantamento abrange 6 mil respondentes no trimestre encerrado em setembro em todo o país. O dado é mais um sinal de alerta sobre a piora na qualidade de saúde mental no trabalho, entre outros veiculados sobre o tema.

Um desses estudos, elaborado em outubro pela VR, ecossistema de soluções para empregados e empregadores, mostrou aumento de 136% na média mensal de afastamentos por problemas de saúde mental entre janeiro e agosto de 2025, em comparação com igual período de 2024.

Foram registrados 5.355 afastamentos no período, o que representa média de 669 por mês ante 283 mensais no ano anterior. O levantamento englobou 1,2 milhão de empregados de 30 mil empresas do Brasil.

Também em outubro a pesquisa “Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026”, feita pela plataforma de bem-estar corporativo Wellhub, apurou que mais de oito em cada dez brasileiros (86%) entrevistados relataram ter experimentado sintomas de burnout no último ano.

O estudo ouviu mais 5 mil empregados em período integral em 10 países. Foram coletadas entre 500 e 505 respostas por país.

O cenário apresentado pelas pesquisas ocorre a menos de um ano da entrada em vigor da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

A partir de maio de 2026, empresas precisarão identificar riscos, como sobrecarga de trabalho e assédio moral; implementar medidas de prevenção; e criar programas de apoio psicológico para funcionários.

Aspectos psicossociais, que afetam a saúde mental do empregados, devem ser incluídos em Programas de Gerenciamento de Riscos das empresas.

Para Rodolpho Tobler, economista da FGV responsável pela sondagem e autor do recorte especial da pesquisa, a frequência maior de menções ao tema também tem a ver com o pós-pandemia.

—  Do jornal Valor Economico