Manifestações públicas virtuais se tornaram uma extensão da nossa vida profissional. Redes sociais, em especial, as projetadas para networking e desenvolvimento de carreira, podem ser ferramentas poderosas para construir uma imagem positiva.

Muitos profissionais subestimam o impacto dessas publicações, acreditando que a sutileza os protege. Mas empregadores e recrutadores estão atentos, e o que parece um desabafo inofensivo pode ser interpretado como falta de profissionalismo.

Postagens indiretas, como um comentário vago sobre “chefes tóxicos” ou “ambientes de trabalho exaustivos”, podem ser vistas como sinais de comportamento negativo.

Empregadores valorizam soft skills como comunicação assertiva, resiliência e trabalho em equipe. Quando um profissional opta por ventilar frustrações publicamente, mesmo de forma velada, isso pode ser percebido como imaturidade emocional ou incapacidade de resolver conflitos internamente.

Em redes sociais, onde o foco é profissional, tais posts podem manchar a reputação, fazendo com que o profissional seja avaliado como alguém com “comportamento ruim” ou soft skills inadequadas.

Empresas monitoram as redes sociais de seus funcionários, especialmente em perfis públicos. Uma postagem que pareça criticar a organização pode levar a advertências, suspensões ou até demissões.

Isso não se limita a conteúdos ofensivos diretos; indiretas podem ser interpretadas como deslealdade, afetando a confiança do empregador.

Além disso, recrutadores usam as redes para avaliar candidatos – 90% deles pesquisam perfis online para além do currículo, e posts negativos podem fechar portas para novas oportunidades.

— Exame