Prós e contras do trabalho terceirizado
Cada vez mais comum, a terceirização de trabalhadores consiste no emprego de funcionários através de empresas especializadas, que são responsáveis por seleção, contratação e gestão desses profissionais.
Uma das principais vantagens da terceirização é a redução de custos. Ao optar pelo intermédio de outra empresa, a contratante elimina encargos trabalhistas, benefícios e outras despesas com tais funcionários. Assim, pode concentrar seus esforços em suas atividades principais, enquanto a administração de pessoal fica a cargo da terceirizada.
Outro benefício é a especialização dos trabalhadores terceirizados. As empresas que oferecem terceirização costumam ter profissionais altamente capacitados em áreas específicas, o que pode elevar a qualidade e a eficiência dos serviços prestados.
Além disso, a terceirização oferece flexibilidade à contratante. Ela pode ajustar sua equipe conforme a demanda do negócio, sem passar pelo processo completo de contratação de um funcionário efetivo.
Ao mesmo tempo, entretanto, é importante considerar os riscos envolvidos. Um deles é que a empresa contratante perca controle e identidade sobre sua administração. Terceirizar parte das atividades pressupõe um potencial impacto na cultura de funcionamento interno da organização.
Outro risco é da possível falta de continuidade nos serviços. A empresa terceirizada pode não cumprir prazos ou entregar a qualidade esperada, acarretando prejuízos à contratante.
Fonte: Conjur
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