Tornar a gestão de pessoas menos hierárquica é desafio, indica pesquisa
Uma pesquisa realizada com executivos de cinco países na América Latina, incluindo o Brasil, aponta que eles acreditam que a flexibilização do local de trabalho veio para ficar. Na pesquisa realizada recentemente pela consultoria Olivia, com 118 executivos, sendo 50% deles CEOs ou sócios e 20% de empresas com faturamento anual acima de US$ 1 bi, 70% acreditam que o modelo híbrido (com parte da força de trabalho presencial e parte remota) veio para ficar, mas apenas 30% espera instalar estruturas mais horizontais e menos hierárquicas como modelo de gestão.
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“Neste contexto de crise, as ambiguidades e miopias das lideranças atuais se acentuam. A realidade impeliu líderes ao trabalho remoto, mas o modelo mais comum de gestão instalado nas empresas ainda é de comando e controle e controle de presença”, diz Reynaldo Naves, Sócio e Country Manager da Olivia Brasil.
Ao serem consultados a respeito dos efeitos da crise gerada pela pandemia nos processos de transformação digital em cada uma de suas organizações, 92% dos executivos considera que este processo será acelerado.
De acordo com a pesquisa, as principais preocupações dos líderes para a continuidade de seus negócios envolvem as incertezas nas projeções econômicas o impacto em seus clientes e o que isto pode trazer para a demanda esperada.
Fonte: Valor Econômico
